一文看懂PBC、OKR、KPI，绩效管理工具选择不再迷茫 - 知乎
Nov 10, 2022 · PBC是IBM绩效管理的重要表现形式，与BSC、KPI同属于以控制论为主的思想流派。 年初每个员工要在充分理解公司的业绩目标和具体的KPI指标的基础上和在部门经理的指导 …
杨少杰：集成业务管理决定了PBC与IDP的效果 - 知乎
PBC（Personal Business Commitment），可以译为 个人业务承诺，是IBM基于战略实施过程中对个人 价值创造 活动实施的一种评价方式。 IDP（Individual Development Plan），即个人成长 …
杨少杰：IBM决定了PBC与IDP的效果_集成 - 搜狐
Nov 8, 2021 · PBC（Personal Business Commitment），可以译为个人业务承诺，是IBM基于战略实施过程中对个人价值创造活动实施的一种评价方式。 IDP（Individual Development …
华为和IBM的PBC个人绩效管理流程全解（附模板） - MBA智库资讯
May 1, 2021 · PBC （Personal Business Commitments）：即 个人业务承诺，是保障 集团战略 逐级 分解，最终达成 目标 的 过程管理 系统。 组织 的每位员工应在直接上级的指导下、在充分 …
华为：让个人绩效承诺落地 - 知乎 - 知乎专栏
Mar 12, 2024 · 华为员工需要签署个人绩效承诺（PBC，Personal Business Commitment）。 这有点像可口可乐公司的业绩分解，将清晰的目标分解到每名员工、每段时间、每位客户、每个产 …
PBC、KPI、IDP-三茅问答 - hrloo
个人事业承诺pbc包括目标设定、辅导、评估、结果应用四个环节，且不断循环; 个人发展计划IDP：构成IDP的三个部分为：职能评鉴结果、部门专业学习蓝图以及绩效评核结果。
被IBM推崇的PBC到底是什么？ - 搜狐
Jan 11, 2018 · PBC（Personal business commitment）中文译名为个人业绩承诺或个人事业承诺，是IBM发起的以战略和经营目标为基础而层层分解目标和工作的考核方式，其本质是一种围 …
海尔集团PBC绩效管理体系案例-HR人力资源管理案例网
Dec 7, 2017 · 个人发展目标 (Individual Development Goal)：每位员工在员工经理的指导帮助下设置个人的 发展目标并制定个人发展计划（IDP），不断提高自己的工作能力，支持业务目标的 …
战略绩效100问之66：华为的PBC绩效管理体系与KPI有区别吗？
May 20, 2022 · IBM的PBC也被称为“PBC-WET”模型，也就是从价值观的三个维度进行绩效承诺，从中可以看出体现了三个特点：第一，与战略及价值观紧密结合，战略与价值观强调什么， …
杨少杰：相对于KPI而言，PBC具有哪些优势？ - 百家号
Sep 24, 2021 · 在以前的文章中提到，PBC其实是IBM在转型的过程中的经验总结，当中国企业要想发挥同样效果的话，需要掌握转型阶段的企业运行逻辑以及构建基本框架，否则PBC与KPI …
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